ผู้สมัครงาน
เลือกช่องทางติดต่อ
ให้ลูกจ้างทำโอที ไม่ใช่ว่าจะจ่ายเท่าไรก็ได้นะคะ พนักงานแต่ละคนอาจได้รับไม่เท่ากันด้วย เพราะจะขึ้นอยู่กับค่าจ้างในวันทำงานปกติ และจำนวนชั่วโมงที่ทำโอที มาดูพร้อมกันเลยค่ะ
การจ่ายค่าจ้างสำหรับทำงานล่วงเวลาในวันทำงานปกติ ต้องไม่น้อยกว่า 1.5 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงที่ได้รับจากการทำงานในเวลาปกติ
เช่น เงินเดือน 40,000 บาท เวลาทำงานปกติ คือ 8.00 น. - 17.00 น. พักเที่ยง 1 ชั่วโมง (ทำงานปกติ 8 ชม.) นายจ้างให้ทำงานล่วงเวลาตั้งแต่ 18.00 น. - 20.00 น. (ทำงานล่วงเวลา 2 ชม.)
1 นำเงินเดือนมาหารเป็นรายวัน 40,000 /30 = 1,333.33 บาท
2 นำค่าจ้างรายวันมาหารเป็นรายชั่วโมง ยึดจากจำนวนชั่วโมงที่ทำงานปกติ 1,333.33/8 = 166.66 บาท
3 นำค่าจ้างรายชั่วโมง มาคูณอัตราค่าทำงานล่วงเวลา 166.66 *1.5 = 249.99 (ขอปัดเป็น 250 บาทเลยนะคะ)
นั่นคือ ลูกจ้างจะได้รับค่าทำงานล่วงเวลา 250 บาท/ชั่วโมง
4 นำค่าทำงานล่วงเวลาต่อชั่วโมง มาคูณกับจำนวนชั่วโมงที่ทำงานล่วงเวลา 250*2 = 500 บาท คือจำนวนที่ลูกจ้างจะได้รับจากการทำงานล่วงเวลา
นอกจากนี้ ถ้าเป็นการทำงานในวันหยุด เช่น วันหยุดประจำสัปดาห์ หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ จะมีอัตราที่ต่างกันไปนะคะ แต่จะใช้วิธีคำนวณเช่นเดียวกับตัวอย่างข้างต้นเลย และเมื่อได้ค่าจ้างรายชั่วโมงมาแล้ว ให้นำมาคูณกับอัตราค่าทำงานตามกรณีนั้น ๆ ค่ะ ได้แก่
กรณีลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด (เช่น พนักงานเงินเดือนทั่วไป)
ต้องไม่น้อยกว่า 1 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำงาน
กรณีลูกจ้างไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด (เช่น พนักงานที่รับค่าจ้างเป็นรายวัน)
ต้องไม่น้อยกว่า 2 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำงาน
กรณีให้ทำงานล่วงเวลาในวันหยุด
ต้องไม่น้อยกว่า 3 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำงาน
7 Steps to improve your work life balance in 2024 สร้างสมดุลชีวิตกับการทำงาน สำหรับคนทำงานยุคใหม่
สรุปข้อดี-ข้อเสีย งานประจำ VS ธุรกิจส่วนตัว อะไรดีกว่ากัน?
เลิกจ้างกะทันหัน ลูกจ้างไม่ได้ทำผิด นายจ้างต้องจ่ายอะไรบ้าง ภายในกี่วัน
ไม่มีสัญญาจ้าง กฎหมายคุ้มครองไหม ถ้าโดนเลิกจ้างกะทันหันจะฟ้องได้รึเปล่า
หางานตามสาขาอาชีพ
JOBBKK.COM © สงวนลิขสิทธิ์ All Right Reserved
jobbkk มีเพียงเว็บเดียวเท่านั้น ไม่มีเว็บเครือข่าย โปรดอย่าหลงเชื่อผู้แอบอ้าง และหากผู้ใดแอบอ้าง ไม่ว่าทาง Email, โทรศัพท์, SMS หรือทางใดก็ตาม จะถูกดำเนินคดีตามที่กฎหมายบัญญัติไว้สูงสุด 
